Potrzeby szkoleniowe
- Zgłaszanie potrzeb szkoleniowych dla pracowników.
- Potrzebę szkoleniową może zgłosić sam pracownik jak i jego przełożony.
- Automatyczne informowanie przełożonych o zgłoszonych potrzebach szkoleniowych – wysłanie wiadomości e-mail.
- Szacowany koszt szkolenia dla celów prognozy.
Planowanie szkoleń
- Akceptacja potrzeb szkoleniowych przez przełożonych.
- Automatyczne informowanie pracowników o zaakceptowanych potrzebach szkoleniowych – wysłanie wiadomości e-mail.
- Planowanie szkolenia – przypisanie szkolenia do odpowiedniej grupy szkoleniowej.
- Automatyczne informowanie pracowników o zaplanowanym szkoleniu – wysłanie wiadomości e-mail.
- Ewidencja wszystkich pracowników dla których zgłoszono potrzeby szkoleniowe lub dla których zaplanowano szkolenie.
- Filtrowanie danych wg wielu parametrów pozwala szybko dotrzeć do żądanych informacji.
- Eksport danych do plików: MS Excel, CSV.
Szkolenia
- Organizowanie grup szkoleniowych na podstawie zgłoszonych potrzeb szkoleniowych.
- Każda grupa jest równoznaczna z przeprowadzanym szkoleniem.
- Ewidencja szkoleń.
- Filtrowanie danych wg wielu parametrów pozwala szybko dotrzeć do żądanych informacji.
- Eksport danych do plików: MS Excel, CSV.
- Uczestnicy szkolenia: obecność, termin ważności szkolenia.
- Zaawansowane mechanizmy filtrowania danych wg wielu kryteriów.
- Lista obecności.
Ocena szkolenia
- Ankiety oceny szkolenia.
- Analiza oceny szkolenia.
Ocena efektywności szkolenia
- Ankiety oceny efektywności szkolenia.
- Analiza oceny efektywności szkolenia.
Trenerzy wewnętrzni
- Baza pracowników firmy uprawnionych do przeprowadzania szkoleń wraz z zakresem szkoleń do przeprowadzania których jest uprawniony dany pracownik.
- Filtrowanie danych po wielu kryteriach.
- Eksport danych do pliku Excel.
Ośrodki szkoleniowe
- Baza ośrodków w których organizowane są szkolenia.
- Wyposażenie ośrodków szkoleniowych.
- Filtrowanie danych po wielu kryteriach (m.in po: wyposażeniu, koszcie wyposażenia).
- Eksport danych do pliku Excel.
Raporty
- Monitorowanie terminów ważności szkoleń.
- Analiza kosztów szkolenia.
- Osoby nieobecne na szkoleniu.
Ścieżki szkoleniowe
- Przypisanie wymaganych szkoleń do stanowisk.
- Monitoring przeprowadzenia szkoleń dla wszystkich pracowników będących na danym stanowisku.
Budżet szkoleniowy pracowników
- Przydzielenie budżetu szkoleniowego dla poszczególnych pracowników.
- Kontrola wykorzystanego budżetu.
Umowy lojalnościowe
- Ewidencjonowanie umów lojalnościowych zawartymi z pracownikami z wyszczególnieniem terminu obowiązywania oraz kwoty lojalnościowej.
Kontrola kwoty pozostałej do amortyzacji.