System zarządzania szkoleniami

Potrzeby szkoleniowe

• Zgłaszanie potrzeb szkoleniowych dla pracowników.
• Potrzebę szkoleniową może zgłosić sam pracownik jak i jego przełożony.
• Automatyczne informowanie przełożonych o zgłoszonych potrzebach szkoleniowych – wysłanie wiadomości e-mail.
• Szacowany koszt szkolenia dla celów prognozy.

Planowanie szkoleń

• Akceptacja potrzeb szkoleniowych przez przełożonych.
• Automatyczne informowanie pracowników o zaakceptowanych potrzebach  szkoleniowych – wysłanie wiadomości e-mail.
• Planowanie szkolenia – przypisanie szkolenia do odpowiedniej grupy szkoleniowej.
• Automatyczne informowanie pracowników o zaplanowanym szkoleniu – wysłanie wiadomości e-mail.
• Ewidencja wszystkich pracowników dla których zgłoszono potrzeby szkoleniowe lub dla których zaplanowano szkolenie.
• Filtrowanie danych wg wielu parametrów pozwala szybko dotrzeć do żądanych informacji.
• Eksport danych do plików: MS Excel, CSV.

Szkolenia 

• Organizowanie grup szkoleniowych na podstawie zgłoszonych potrzeb szkoleniowych.
• Każda grupa jest równoznaczna z przeprowadzanym szkoleniem.
• Ewidencja szkoleń.
• Filtrowanie danych wg wielu parametrów pozwala szybko dotrzeć do żądanych informacji.
• Eksport danych do plików: MS Excel, CSV.
• Uczestnicy szkolenia: obecność, termin ważności szkolenia.
• Zaawansowane mechanizmy filtrowania danych wg wielu kryteriów.
• Lista obecności.

Ocena szkolenia

• Ankiety oceny szkolenia.
• Analiza oceny szkolenia.

Ocena efektywności szkolenia

• Ankiety oceny efektywności szkolenia.
• Analiza oceny efektywności szkolenia.

Trenerzy wewnętrzni

• Baza pracowników firmy uprawnionych do przeprowadzania szkoleń wraz z zakresem szkoleń do przeprowadzania których jest uprawniony dany pracownik.
• Filtrowanie danych po wielu kryteriach.
• Eksport danych do pliku Excel.

Ośrodki szkoleniowe

• Baza ośrodków w których organizowane są szkolenia.
• Wyposażenie ośrodków szkoleniowych.
• Filtrowanie danych po wielu kryteriach (m.in po: wyposażeniu, koszcie wyposażenia).
• Eksport danych do pliku Excel.

Raporty

• Monitorowanie terminów ważności szkoleń.
• Analiza kosztów szkolenia.
• Osoby nieobecne na szkoleniu.

Ścieżki szkoleniowe

• Przypisanie wymaganych szkoleń do stanowisk.
• Monitoring przeprowadzenia szkoleń dla wszystkich pracowników będących na danym stanowisku.

Budżet szkoleniowy pracowników

• Przydzielenie budżetu szkoleniowego dla poszczególnych pracowników.
• Kontrola wykorzystanego budżetu.

Umowy lojalnościowe

• Ewidencjonowanie umów lojalnościowych zawartymi z pracownikami z wyszczególnieniem terminu obowiązywania oraz kwoty lojalnościowej.

Kontrola kwoty pozostałej do amortyzacji.